-
Urnie KoorndijkAlgemeen Directeur
-
Richenel KoorndijkOperationeel Directeur
-
Jim GangadinKwaliteit, Arbeidsomstandigheden en Milieu (KAM)
-
Eudia KoorndijkFinancieel Directeur
-
Fariel SeinpaalOffice Manager / HRM Manager
-
Rienie KasiCommercieel Manager SU
-
Siwegra SimonsPraktijkopleidster SU
-
Servin IsseltIntercedent Infratechniek
-
Romario LobbieIntercedent Installatie
-
Natasha RamautarIntercedent Elektro
-
Vanity ReingoudIntercedent Elektro
-
Samora PiqueIntercedent Bouw
-
Sheniel PrasadIntercedent Elektro
-
Michael van NuenenIntercedent Elektro
Nr | Nivo 1 |
---|---|
1 | Cv maken in zw |
2 | Competentietesten maken en verwerken in de cv |
3 | Bruikleen maken |
4 | Fase a overeenkomst maken |
5 | DBA overeenkomsten bij aanvang werkzaamheden |
6 | DBA overeenkomsten bij eind project |
7 | Vacatures invoeren in zzpelektdo |
8 | Vacatures verwerken in theagle |
9 | Bevestigingen maken |
10 | NAW mailen naar de klant |
11 | Documenten voorstellen |
12 | Gesprekken uploaden |
13 | Gesprekken wekelijks beluisteren van 16 tm heden en de feedback van Br. Jimmy lezen en aanhouden. |
Nr | Nivo 2 |
---|---|
14 | Mensen inplannen aan de hand van hun regio |
15 | CPS zoeken via een brancheorganisatie (technieknederland en bouwgarant), google en linkedin |
16 | Vog aanvragen |
17 | Vca aanvragen |
18 | Bouwpas aanvragen |
19 | Gpi maken |
Nr | Nivo 3 |
---|---|
20 | Inlenersbeloning per uitzending realiseren |
21 | Gereedschap terughalen |
22 | Auto terughalen |
23 | Incasso melding doen en bewaken |
24 | Cursist aanmelden |
25 | Voortgang cursist bewaken |
26 | Opleiding maken |
27 | Vragen voor de opleiding maken |
28 | Examen verstrekken en bewaken |
29 | Locaties van de autos controleren |
30 | Door de locaties het gedrag van de collegas aansturen |
31 | In helpelkander dossiers compleet maken |
32 | Planning schoon houden in zzpelektro, geen dubbele namen |
33 | Grote aannemers benaderen |
34 | Grote installateurs benaderen |
35 | Gesprekken organiseren voor NL |
36 | Controleren wie zn vca afloopt |
37 | Controleren of een CV van een buitendienst collega compleet is |
38 | ZZPers marketing realiseren zoals bij Jack of Sam |
39 | Rapportage en winstverdeling maken voor de ZZPers |
Nr | Nivo 4 |
---|---|
40 | Incassomeldingen beantwoorden en begeleiden |
41 | Autokosten bewaken |
42 | Winst rapporteren en bewaken |
43 | Brandstofkosten bewaken en storten |
Nr | Regios |
---|---|
1 | Zuid-Holland |
2 | Noord-Holland |
3 | Utrecht |
4 | Noord-Brabant |
5 | Zeeland |
6 | Gelderland |
7 | Limburg |
8 | Flevoland |
9 | Friesland |
10 | Groningen |
11 | Drenthe |
12 | Overijssel |
Nr | Receptioniste |
---|---|
0.1 | Receptioniste taken 2, 6, 7, 8, 9.mp4 https://youtu.be/VEyxgfy5Weo |
0.2 | Werknl doorlopen https://youtu.be/41P16x1uuYo |
1 | 5 vacatures per dag op thEagle (Elektro), dus niet op ZZPelektro alleen. In de groepsapp aangeven waar je bent gebleven. |
2 | Rapportages controleren en in de groepsapp plaatsen. |
3 | Tel aannemen en notities doorsturen. |
4 | Werknl doorlopen. |
5 | Intercedenten zoeken. https://youtu.be/dME55FAdDbw & https://youtu.be/AiqS_Hj2CzM |
6 | Als ik een vraag stel in de groepsapp cntroleer dan of erop gereageerd is. |
7 | Als men reageerd, kun je ervan uitgaan dat als ik er niet op gereageerd heb dat ik het gemist heb. |
8 | Plaats de afspraken die ik persoonlijk in ZZPElektro en controleer of ik er een samenvatting van heb gemaakt. |
9 | Op verzoek afspraken maken voor mij. |
10 | Rapportage dagelijks sturen aan het eind van de dag van werknemers die gerageerd hebben op een vacature. |
11 | Youtube films rubriceren. https://youtu.be/vN-_21-lAW8 |
12 | Youtube films onderwerpen toekennen en tijden registreren van de onderwerpen. |
13 | Er moeten minimaal 5 personen reageren per dag op de inkooppogingen per intercedent. Dit monitoren!!! |
Nr | Bonus 2020 |
---|---|
1 | De bonus geldt alleen als je zelf de namen van de mensen in de groepsapp zet en Urnie en Siwegra
tagged. Geef ook aan als het gaat om B2, B5, B6, B7 en B9 achter de uitzending. |
2 | Een uitzending is als je klant en arbeidskracht hebt geregeld. Dat is een 100% bonus. |
3 | Bij een ZZPer / intercedent staat 100% bonus gelijk aan de afgesproken winstmarge, zoals (50%, 40%, 30% conform contract). |
4 | Bij een intercedent in dienst gelden de schalen ook maar is het plus 6 mensen bij elke schaal. Bijvoorbeeld schaal 2 is 9 man. |
5 | Heb je alleen de klant of alleen de arbeidkracht, dat staat gelijk aan 50% van de bonus. |
6 | Krijg je verzoeken van Urnie dan heeft Urnie in feite de klant en de arbeidskracht al. Toch krijg je 10% van de bonus en Urnie 90%. |
7 | Maar als van 1.3 de arbeidskracht uitvalt en jij hebt er eentje dan heb je 50% van de bonus. Urnie heeft nog steeds de klant. |
8 | Maar bel je een bestaande klant zonder dat ik het weet en deze heeft een aanvraag door jou belletje. Dan is t jou verdienste. |
9 | Als je bij 1.5 de arbeidskracht ook regelt, is het 100% bonus maar als je deze niet regelt maar een ander doet dat, dan is het 50% bonus. |
10 | De bonus begint bij minimaal 3 man, zie stap 2. |
11 | Hoe kom je in een andere schaal? Stel je zet voor wk 6 2 man aan het werk. In wk 7 zet je 1 man aan het werk. In wk 8 zet je 6 man aan et werk. In wk 9 zet je 0 man aan het werk. Nu heb je 9 arbeidskrachten aan het werk. In wk 10 komen er 3 vrij en je plaatst niemand. In wk 11 komen er 1 vrij en je plaatst niemand. In wk 12 komen er 1 vrij en je plaatst niemand. In wk 13 zet je 1 man aan het werk. In wk 14 zet je 1 man aan het werk. je hebt 9 weken achter elkaar 5 arbeidskrachten en gaat naar schaal 3. |
12 | Hoe degradeer je uit een schaal? Voldoe je 9 weken niet aan de eisen van de schaal, dan ga je naar de schaal van de huidige prestatie. De 9 weken kunnen max 1 keer per jaar gereset worden door een week meer te scoren dan de schaal vereist waar je in bevind. Bijvoorbeeld: je zit in schaal 3 maar je hebt in wk 15 3 arbeidskrachten aan het werk, wk 16 ook, wk 17 ook, wk 18 ook. Dan zul je bij nog 5 keer zn prestatie degraderen, mits je binnen de 9 weken ineens minimaal 6 arbeidskrachten aan het werk hebt. Bij zn geval begint de telling weer opnieuw maar dat is eenmalig. Dus blijven groeien. |
13 | Schaal 2 - Salaris 500 Euro per maand: zend je 3 mensen uit in een week dan ontvang je 50 Euro bonus. |
14 | Schaal 3 - Salaris 600 Euro per maand: zend je 4 mensen uit in een week dan ontvang je 100 Euro bonus. |
15 | Schaal 3 - Salaris 600 Euro per maand: zend je 5 mensen uit in een week dan ontvang je 125 Euro bonus. |
16 | Schaal 4 - Salaris 700 Euro per maand: zend je 6 mensen uit in een week dan ontvang je 150 Euro bonus. |
17 | Schaal 4 - Salaris 700 Euro per maand: zend je 7 mensen uit in een week dan ontvang je 175 Euro bonus. |
18 | Schaal 5 - Salaris 800 Euro per maand: zend je 8 mensen uit in een week dan ontvang je 200 Euro bonus. |
19 | Schaal 6 - Salaris 900 Euro per maand: zend je 9 mensen uit in een week dan ontvang je 225 Euro bonus. |
20 | Schaal 7 - Salaris 1000 Euro per maand: zend je 10 mensen uit in een week dan ontvang je 300 Euro bonus. |
21 | Schaal 8 - Salaris 1100 Euro per maand: zend je 11 mensen uit in een week dan ontvang je 400 Euro bonus. |
22 | Indien je een prestatie 9 keer achter mekaar doet, wordt je vanaf dan in die schaal uitbetaald. |
23 | Doe je het 9 weken niet dan degradeer je uit die schaal. |
24 | Het is ook de bedoeling dat jij contact onderhoud met klant en arbeidskracht. Doe je dat niet dan de uitzending naar de pesroon die het steeds voor je doet. |