• 1. Op zoek naar personeel
• 2. Werknl / eigen contacten
• 2.1. Linkedin
• 2.2. Social Media (facebook, Twitter)
• 3. Controle in ZZPelektro of contact is toegestaan
• 3.1. Zoniet invoeren in ZZPelektro. Rubriek Werknemer maar als hij een ZZP is dan Werknemes-ZZPER. Niet vergeten!!!
• 4. Contact toegestaan
• 5. Contact niet toegestaan
• 6. Beschikbaar
• 7. Niet beschikbaar
• 5.1. Voer het contact in ZZPelektro zodat er gecontroleerd kan worden voordat er gebelt wordt.
• 8. Persoonlijke informatie verzamelen.
  1. Vrouw / vriendin
  2. Kinderen
  3. Werkgever
  4. Passie / hobby
  5. Doelen 2019
  6. Opleiding wensen
  7. Schulden, auto, huis
  
• 9. Invoeren op welke bouwplaats hij werkt
• 10. Competentietest mailen of mondeling doornemen bij spoed.
• 11. Bij niet beschikbaar binnen 3 weken terugbellen.
• 12. Referentie natrekken:
  3 werkgevers opbellen waar hij gewerkt heeft en stelt de volgende vragen:
  1. Wat is Peter voor persoon?
  2. Wat kan Peter nog ontwikkelen?
  3. Komt hij zijn afspraken na?
  4. Noteer de naam van de persoon die je gesproken hebt.
  5. Alles netjes noteren in zzpelektro met de code REFERENTIE-thEagle en goede referenties komen in zijn cv met alleen de firmanaam, niet de cps.
• 13. Foto opvragen of via whatsapp, linkedin, facebook en dergelijke voor zn cv.
• 14. Cv maken in zoekwerknemers van zijn CV.
• 15. Bruto uurloon bepalen of het uurtarief van zzpers. Niet vergeten want daar worden veel fouten ingemaakt. Niet zomaar uitgaan van hetgeen hij vraagt. Vraag de laatste loonstrook. Vraag referenties van zzpers en trek ze na.
• 16. Nu stuur je Urnie zijn link van zijn cv met zijn bruto uurloon. Pas als je een CV met de competentie resultaat of een goed cv hebt waarin meer dan 6 jaar ervaring zichtbaar is met het desbetreffende beroep. En zijn pasfoto of bruto uurloon hebt. Pas als je twee van deze criteria hebt, kun je de hoofdplanner (Urnie of Riche) inlichten van een goeie kandidaat. Niet eerder!!!